TAL

Tras la demanda que como comité hicimos en el Tribunal de Arbitraje laboral, el siguiente paso es ir en la fecha que nos de el tribunal a tal conciliación. Ésta, tendrá lugar mañana miércoles a las 9.30 horas en la calle Antigua senda de Senent 11 (donde las oficinas del Valencia).

En ella, esperamos la comparecencia de la emrpesa para que exponga los motivos por los que después de dos meses, y en algún caso más de 4, no nos han dado contestación, ni afirmativa ni positiva, a lo que les solicitamos.

 Esperamos por el bien de la casa que todo discurra de forma cordial y amigable, pues lo único que se pretende con esto, es que la casa no haga el vacío al comité (y a los trabajadores por consiguiente) y consigamos llegar a un entendimiento bueno para las dos partes, pues será muy beneficioso.

Saludos,

se acabó la paciencia!!

Las "no negociaciones" se dilataban demasiado en el tiempo, amen de que hacía más de un mes que la empresa no daba señales de vida. Es, principalemtne, por esta situación donde salíamos perjudicadas ambas partes, pues nosotros seguiamos con las nefastas condiciones de trabajo que actualmente nos contemplan y la empresa tenía a trabajadores cada vez más cansados y molestos, por las que el Comité se ha visto en la obligación de DENUNCIAR a la empresa por Conflicto Colectivo ante el TAL (Tribunal de Arbitraje Laboral), para que nos ayude a obligar a la empresa a sentarse en la mesa a negociaciar o al menos a que se pronuncie negativa o positivamente, para con ello, poder tomar decisiones conforme a su contestación.

Salvo cambio de última hora, el próximo viernes 15 de Enero, haremos una asamblea (aún no sabemos el lugar, pero probablemente sea en el AULA MAGISTRAL) donde os explicaremos de una forma más detalla, los pormenores, causas, acciones y consecuencias de la acción que hemos tomado la decisión de realizar. La asamblea será a las 15 horas salvo que se cambie a última hora.

Os pedimos que acudáis masivamente a la asamblea pues será allí donde os explicaremos que es eso de la "denuncia de conflicto colectivo" de forma más clara. Además de eso, os vamos a relatar como esta la negociación a estas alturas y que derroteros puede tomar la negociación ante los acontecimientos que se avecinan.

Nos vemos en la asamblea!! Es vuestra hora!!!

Cuándo contestarán?

Contrario a lo que comentamos el 9 de Diciembre, desde entonces, no se ha vuelto a plantear una nueva reunión entre empresa y comité, aunque insistamos periódicamente.

Además de esto, estamos a la espera de que la empresa nos conteste a la parte general y las específicas de Técnica - Producción y Administración. Con el agravante de que alguna de estas partes se está esperando durante más de 2 meses a que se conteste sin noticia alguna.

Seguimos insistiendo de la urgencia de reemprender la marcha de negociaciones mediante mails y notas internas (que tanto gusta en esta casa), mientras seguimos, sin perder la esperanza, a la espera de que alguna sea contestada.

Saludos,

Nuevo cambio de horario y el tiempo pasa

Nuevamente cambiamos la fecha de la reunión con la empresa. Esta vez, el motivo principal es que como no tienen ni un principio de entendimiento con la orquesta puesto que aún no hay tenido tiempo a sentarse con nosotros, ahora les parece prematuro sentarse y la verdad, para sentarnos para poner cara de besugo...como que no!


Así pues, no reanudaremos las reuniones con la empresa para el tema de orquesta hasta nueva orden. Por otro lado, espero que pronto nos citen para seguir negociando la parte general y que nos den respuesta a la parte específicas de Orquesta y Administración, puesto que parece que quieran eternalizar las negociaciones.


Saludos,

Cambios de fechas

Seguramente y si finalmente no hay nuevos cambios, la fecha del viernes 4 de Diciembre, se cambie por la del próximo miércoles 9, como el día de volvernos a reunir con la empresa, en esa reunión, recuerdo que negociaremos la parte técnica y la de orquesta principalmente, aunque quisiéramos que nos diera tiempo a recontestar a la parte general.

Si vuelven a haber novedades os iremos avisando.

Un saludo,

sigue la negociación

El pasado viernes 27 de Noviembre, tuvo lugar una nueva reunión con la empresa, para seguir tratando de arrimar posturas en aras de la firma del primer convenio de la Fundación.

El orden del día, se basada principalmente en la respuesta por parte de la empresa, de la parte general del convenio, que afecta a la totalidad de los empleados, pues se trata la jornada y la clasificación profesional y tablas salariales. Nos dieron contestaciones en ambos sentidos, tanto positivas como negativas.

Los problemas principales que se nos plantearon en la reunión con la parte de empresa, radicaron en dos puntos muy concretos y creemos que son puntos calientes, pues hablan y conllevan la planificación de la empresa y que hacen evidente la falta de personal:

1. Tablilla --> Se nos niega la posibilidad de que, ya que el control horario va a ser cuatrisemanal, la tablilla sea igualmente cuatrisemanal, tachándolo de imposible.

2. Horario --> Se nos acepta todo, incluidos los 2 días de descanso ininterrumpido, salvo el punto donde pedimos que, tras 10 días consecutivos de trabajo, se nos dieran 4 días de descanso ininterrumpidos igualmente.
En este punto, nos argumentan que, al estar los equipos organizados por producción (cosa que no tenemos clara que sea eficaz aunque la empresa lo defiende a capa y espada), si trabajas 10 y coincide que uno de tus últimos días es en función, difícilmente en los siguientes 4 días no haya función y quieren poder contar con nosotros para la ocasión.

Esto fue lo que nos llevo gran parte del tiempo, pues se discutió largo y tendido sobre esta situación, pues para nosotros evidencia una CLARA FALTA DE PERSONAL, cosa que los miembros de empresa no nos negaron, pero defienden que a día de hoy es imposible hacerlo así.

Del mismo modo, ellos entienden como lógico que se tenga que llegar a eso y se comprometieron a dirigir sus esfuerzos, entre otras cosas, a conseguir este objetivo primordial para nosotros, pues después de 10 días de trabajo intensivo, si no se descansa bien no se rinde.

Como segundo punto del orden del día, les entregamos la parte específica técnica y les dimos por encima los datos que habíamos cambiado, para que su lectura para la contestación, fuera más eficiente.

Y por último, reiteramos nuestro enfado al ver con asombro que tras varias semanas de espera, la empresa no había ni siquiera dado, contestación a la parte específica de administración, prometiéndose que pronto se daría una contestación.

Creemos y esperamos que esta falta de respuesta no sea por falta de interés por parte de la empresa para con administración pues entendemos que sería una falta total de profesionalidad, seriedad y respeto.

La próxima reunión será seguramente el próximo viernes, pero si hay algún cambio de última hora, os informaremos pormenorizadamente.

Un saludo,

Negociación

Volvemos a negociar!!

Tal y como os comunicamos en la entrada anterior, tras la rectificación por parte de la empresa, con el caso de Nesrine y aceptando que se equivocaron, volvemos a negociar con ellos y eso tomará forma el próximo viernes 27.

Trataremos la contestación de la parte general y le daremos contestación a la parte específica del área técnica (hasta donde lleguemos).

Os daremos más información!!

reuniones del comité

Buenos días,

Os informamos de que entre hoy Miércoles y el próximo Viernes, vamos a hacer un intensivo, para poder devolver una contestación a la empresa, sobre la parte general y parte técnica; estando a la espera de que la empresa nos conteste sobre la parte de administración.

Un saludo,